重新招聘一些人。
大致上了解了,沈华浓就将她整理出来的职工责任表人手一张下发下去,每个岗位该做什么都写的一清二楚:“大家先看看,有什么意见可以提出来再调整,要是没有意见以后就按照这个来实施,谁的责任范围内出了问题,就找谁负责。也包括我。”
职工责任表上当然也包括了沈华浓,她自己的责任范围也很细化。
本来有些人对自己突然间要负责那么多的事情心里还有意见,见沈华浓自己的名字赫然在列,其中竟然还有开除职务的权限,这下就算是有意见也咽下去了。
不过还是有人嘟囔了句:“还能开除啊?”
沈华浓点头严肃的道,“要是有谁不相信的话,可以试试看。”
有背景就是硬气!
沈华浓又从包里拿出一张醒目的大红纸,“要是没意见,大家就将各自的名字都写在对应的负责人一栏,等会我会把这张纸送去过塑然后挂在接待台。”
她自己的已经签上了,趁着大家签名的时候,沈华浓又奉上了一把甜枣儿调动大家的积极性:“以后大家的工资会跟你们的表现挂钩。你们也都知道,因为上次的事件造成不良后果,我们整个集体的工资都在原有的岗位基础上下降了半档。也包括我,也比以前李从革要少。”
提到工资,所有人都沉默着。
沈华浓顿了顿,道:“不过,我给你们争取过了,钱科长那边也已经上报,领导同意了,扣掉的这些钱,会用别的方式发下来,你们现在是每人每个月总共能够休息六天,这个制度不会变,但是会多加一样考勤制度,旷工、早退、迟到、磨洋工的,就根据你们的表现在这里面扣掉,三次迟到早退缺勤的,就部扣掉。”
“要是每月满勤的,还是可以照发。当然如果有正当理由的可以申请跟同事换班,也能提前跟我请假,但是欠的次数要在当月用假期补上来。”
“另外,从下个月开始,每个月月底会根据大家的表现评选出两名最佳员工,暂定的奖金是两块,这么说吧,只会比这个多不会少,除了这两块,有些人考勤不合格扣掉的钱,也会当成最佳员工的奖金,要是没人扣钱,那就是奖两块。”
这个制度就比较能刺激大家的眼球了。
比如说招待里面的正式工吧,月工资是二十八块,跟下一级岗位直接工资差五块,直接给扣掉了半档就是两块五,岗位级别越往上的跟下一级的工资差额越大,比方说二厨,工资是四十八块,比下一级的多了足足十六块,扣掉的半档就是八块了,如果多几个人扣钱,那这些钱分给两个确实是不少了,再说只有两块也不少了啊,快够三斤猪肉钱了。
“如果咱们能够撑到年底,会有年终评选,优秀员工奖金十块。评选的标准多样,
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