额。一个显而易见的事实，这万名乡科级官员，清一色全部都是长生者。

　　除了少数代表制度指定的非长生者群体代表，非长生者已经被彻底淘汰。

　　这种现象，并不能完全归罪于长生者群体的歧视。魏东生最初参考代表制度，强制在官员队伍里安插一定比例的非长生者。岂料，非长生者官员不仅能力被长生者官员碾压，非长生者官员的贪污腐败概率也远远超过长生者官员。结果，长生者官员因为讨厌与他们不合拍的非长生者官员，渐渐导致长生者群体和非长生者群体的裂痕有扩大趋势；非长生者群体也痛恨非长生者官员的各种不专业素养，跨越阶层矛盾要求取消这些政治正确式歧视。

　　魏东生后来吸取教训，废除了官员比例分配制度，改革为彻彻底底的任贤任能，所有官员全凭能力上位，最终彻底淘汰了非长生者官员。当然，之所以淘汰的如此彻底，是因为非长生者和长生者并没有种族壁垒。如果某名非长生者官员非常优秀，他肯定累积功劳受赐天材地宝，摇身一变成为长生者官员。

　　类似现实世界华国公务员的基层公务员，绝圣门联盟约有340万名额，其中长生者约有188万，比例高达55%。也即是说，哪怕绝圣门联盟百姓服务的基层公务员名额，都将被长生者群体慢慢填满。如果绝圣门人口增长率小于二十年翻倍，长生者在公务员体系的比例肯定越来越高，或将最终渐渐淘汰所有非长生者。

　　乡科级官员名额已经被长生者前辈垄断，基层公务员名额对新晋长生者的吸引力非常有限。在绝圣门联盟做官做公务员，与在现实世界做官做公务员根本是两回事，因为你的领导有可能永远都不会死去。在官场苦熬十年百年，基层公务员极大概率还是基层公务员。稍稍有点儿上进心，长生者就不愿意接受这样的命运安排。

　　数百年来，许多嫌弃做官没有前途的长生者，都以平民身份参与绝圣门的工业革命。好处是这些长生者积极奉献才智，间接加速了现实世界自然科学复现进度；坏处也非常明显，长生者凭借寿命优势和时间优势，大面积垄断了各行各业。因为长生者长生不死，社会岗位越来越少，无论非长生者群体还是新晋长生者都感觉到了无边绝望。

　　768万名长生者，就是768万座山。

　　特别是在和平年代，长生者死亡概率微乎其微，天花板几乎看不到一丝裂痕。

　　前路断绝了，努力奋斗还有什么意义？

　　许多新晋长生者变得心灰意冷。

　　在其位的长生者追求稳定，新晋长生者则心灰意冷，这就是绝圣门联盟迎来的内部危机。长生者群体现在的比例尚低，再差也能混到百分之一，成为大众眼里的精英，但未来呢？等长生

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