孟海歌害怕求职期间的空白。

　　少了她的可怜收入，医药费顿时就成大问题。

　　所幸，苦难终于有了尽头。

　　随着母亲的遗憾离去和父亲的转危为安，孟海歌也可以有意识地改善生活了。

　　孟海咏明白孟海歌为何巴结戚丽蕊，姐姐无非是希望戚丽蕊帮忙介绍一份好工作罢了。孟海歌毕业之后进了某台企制造业，典型的工作累、待遇低，每月为了四千余元薪俸而频繁加班到深夜。孟海歌不求戚丽蕊带她鸡犬升天，只要戚丽蕊愿意帮忙托托关系把她送入祝为集团，孟海歌就心满意足了。

　　与其它制造业同行相比，祝为集团是出了名的待遇好，同样的加班强度，电子厂普通职工都能拿到6700元的税前工资。孟海歌相信，凭她的努力，凭她的毅力，去了祝为集团肯定能够月薪翻倍到8000元。

　　可惜，现在的祝为集团已经不是数年前的祝为集团。祝为集团近年主推智能化工厂体系，越来越多工作岗位被智能机器无情夺走。为了避免失业危机引来道德谴责，祝为集团常常为那些已经事实被智能机器淘汰的老员工提供再就业培训，点点滴滴挪移到新开辟的业务产线。这样善待老员工的政策固然令人羡慕，却也大幅度压缩了祝为集团的招工空间。除了每年一度的应届生新鲜血液注入，祝为集团近几年的外招数量越来越少，如果没有一定的人脉关系引荐作保，以孟海歌的资历，她很难如愿应聘祝为集团。

　　孟海歌没有甚么可靠的人脉。

　　为了入职祝为集团改善生活，孟海歌只能厚脸皮紧紧抓住老同学戚丽蕊这根救命绳。

　　孟海咏理解孟海歌的无奈。

　　透过现象看本质，孟海咏更加恐惧智能化工厂普及之后的未来。

　　尽管蒸汽机革命、电气化革命、计算机革命都展示了科技革命将会带来更多工作机会，智能化工厂的到来或许并不意味着工作机会减少。但是，历史也告诉我们，随着科技向前发展，企业对工人职员的素质要求也越来越高。类似计算机产业，它的的确确提供了无数新的工作岗位，可培养一名最低档次的程序员，所耗成本也显然远远高于流水线普通工人。同样，智能化工厂肯定也会提供大量新的工作岗位，但是这些岗位也注定像程序员一样存在门槛。

　　蒸汽机时代需要的工人和互联网时代需要的工人，是截然不同的两个概念。今天低到不能再低的初中毕业生门槛，平移到蒸汽机时代，也都将是当时人类无法想象的高门槛：在遍地文盲的时代竟然要求初中层次知识量，你究竟是在招工人还是招贵族？

　　智能化工厂代表的未来，也将对员工提出新的高要求。

　　活在日新月异时代，就要承受日新月异的压力。

　　孟海咏没有其它办法。

　　进化论说适者生存，孟海咏也只能拼命提高自己，适应这高速向前的时代。

　　目送姐姐孟海歌陪笑戚丽蕊等人远去，孟海咏叹息一声，怀着压抑心情返回学校。

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